Compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de trade marketing del distrito de San Borja, 2017

Descripción del Articulo

La investigación presentada es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal descriptivo. El objetivo general es determinar el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de Trade marketing. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadores lo cuales fueron 32 mujeres y 38 h...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Ramírez, Angie Margarita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2490
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2490
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Trade marketing
Compromiso afectivo
Compromiso de continuidad
Compromiso normativo
Organizational commitment
Affective commitment
Commitment to continuity
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description La investigación presentada es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal descriptivo. El objetivo general es determinar el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de Trade marketing. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadores lo cuales fueron 32 mujeres y 38 hombres de esta empresa de Trade Marketing. El instrumento que se empleó fue el cuestionario de compromiso organizacional (Meyer y Allen 1991, adaptada en lima metropolitana por Montoya 2014).
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spelling Paredes Ramírez, Angie Margarita2018-05-22T14:31:48Z2018-05-22T14:31:48Z2018-04-02https://hdl.handle.net/20.500.11818/2490La investigación presentada es de diseño cuantitativo no experimental de tipo transversal descriptivo. El objetivo general es determinar el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de Trade marketing. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadores lo cuales fueron 32 mujeres y 38 hombres de esta empresa de Trade Marketing. El instrumento que se empleó fue el cuestionario de compromiso organizacional (Meyer y Allen 1991, adaptada en lima metropolitana por Montoya 2014).The presented research is of non-experimental quantitative design of descriptive transversal type. The general objective is to determine the organizational commitment in workers of a Trade Marketing company. The sample consisted of 70 workers, which were 32 women and 38 men of this Trade Marketing company. The instrument that was used was the organizational commitment questionnaire (Meyer and Allen 1991, adapted in metropolitan Lima by Montoya 2014).Trabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCompromiso organizacionalTrade marketingCompromiso afectivoCompromiso de continuidadCompromiso normativoOrganizational commitmentAffective commitmentCommitment to continuityNormative commitmentCompromiso organizacional en trabajadores de una empresa de trade marketing del distrito de San Borja, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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