Clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Taurus Group Lima-Peru

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Taurus Group, en su sede de Lima – Perú. El nivel de investigación fue explicativo, tipo aplicado y método ex-post facto. El universo estuvo confo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramirez Rodriguez, Daniel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1239
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1239
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Implicación
Cohesión
Apoyo
Autonomía
Organización
Presión
Claridad
Control
Innovación
Comodidad
Desempeño
Organizational climate
Involvement
Cohesion
Support
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description La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Taurus Group, en su sede de Lima – Perú. El nivel de investigación fue explicativo, tipo aplicado y método ex-post facto. El universo estuvo conformado por 120 colaboradores, la población estudiada fue de 120 colaboradores y la muestra de 75 colaboradores seleccionados mediante un muestreo aleatorio simple al 95% de confiabilidad. El instrumento utilizado para medir la variable de clima organizacional se utilizó el cuestionario (WES) constituido por 90 preguntas estructuradas en diez factores: implicación, cohesión, apoyo, autonomía, organización, presión, claridad, control, innovación, comodidad. Para la variable de desempeño se utilizó la Escala de Evaluación de Desempeño, para medir la producción, calidad, conocimiento del trabajo, cooperación, comprensión, creatividad, relación, progreso profesional, cumplimiento, puntualidad y salud en relación al desempeño profesional. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba estadística de correlación Rho de Spearman y prueba de significación con un nivel de error de 0.01, encontrando los siguientes resultados: Se comprobó que las dimensiones del clima organizacional: la implicación, autonomía e innovación influyen positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Taurus Group.
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Para la variable de desempeño se utilizó la Escala de Evaluación de Desempeño, para medir la producción, calidad, conocimiento del trabajo, cooperación, comprensión, creatividad, relación, progreso profesional, cumplimiento, puntualidad y salud en relación al desempeño profesional. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba estadística de correlación Rho de Spearman y prueba de significación con un nivel de error de 0.01, encontrando los siguientes resultados: Se comprobó que las dimensiones del clima organizacional: la implicación, autonomía e innovación influyen positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Taurus Group.This thesis general objective was to determine the influence of organizational climate on job performance of the employees of the Taurus Group company, at its headquarters in Lima - Peru. The level of research was explanatory, type applied and method ex-post facto. The universe was formed by 120 collaborators, the studied population was 120 collaborators and sample of 75 contributors selected through simple random sampling to 95% of reliability. The instrument used to measure the organizational environment variable was used (WES) questionnaire consisting of 90 questions structured by ten factors, involvement, cohesion, support, autonomy, organization, pressure, clarity, control, innovation, comfort. For the variable performance of the scale of assessment of performance, was used to measure production, quality, knowledge of work, cooperation, understanding, creativity, relationship, professional advancement, compliance, timeliness and health in relation to job performance. For testing hypotheses used Spearman Rho correlation statistical test and test of significance with a level of error of 0.01, finding the following results: It was found that the dimensions of organizational climate: involvement, autonomy and innovation have a positive influence on the work performance of employees of the company Taurus Group.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalImplicaciónCohesiónApoyoAutonomíaOrganizaciónPresiónClaridadControlInnovaciónComodidadDesempeñoOrganizational climateInvolvementCohesionSupportAutonomyOrganizationPressureClarityInnovationComfortPerformanceClima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Taurus Group Lima-Peruinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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