Influencia del grado de motivación personal en el rendimiento laboral en una comercializadora de insumos tecnológicos 2022 – 2023

• Autor: Sayas Espinoza, Mario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/9762
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/9762
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: rendimiento laboral; productividad; motivación personal; optimizar; rendimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis tuvo como objetivo evaluar la influencia de la motivación personal en el rendimiento laboral de los empleados en una comercializadora de insumos tecnológicos durante el periodo 2022-2023. La hipótesis planteada fue: "Existe un grado de influencia significativa de la motivación personal en el rendimiento laboral en una comercializadora de insumos tecnológicos 2022 – 2023". Para validar esta hipótesis, se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional no experimental, empleando como instrumento un cuestionario aplicado a 47 trabajadores de la empresa. Las variables de motivación personal y rendimiento laboral fueron evaluadas mediante indicadores específicos, y los datos obtenidos fueron analizados con el coeficiente de correlación de Spearman. El resultado principal reveló una correlación positiva y significativa entre la motivación personal y el rendimiento laboral, indicando que un mayor nivel de motivación personal se asocia con un mejor desempeño en las tareas laborales. Este hallazgo valida la hipótesis planteada y subraya la importancia de fomentar la motivación de los empleados para optimizar su rendimiento. La investigación concluye que la implementación de estrategias de motivación, tanto intrínseca como extrínseca, puede ser clave para mejorar la productividad y la satisfacción laboral dentro de la organización.