Clima organizacional en trabajadoras cuidadoras de un centro de atención residencial perteneciente a la red privada del distrito de San Jerónimo

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, tiene un diseño cuantitativo no experimental descriptivo, tiene como propósito determinar el nivel del clima organizacional en trabajadoras cuidadoras de un Centro de Atención Residencial perteneciente a la Red Privada del Distrito de San Jerónimo. Se utilizó la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rozas Figueroa, Marysol
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3942
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3942
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones laborales
Clima organizacional
Subjetividad
Bienestar
Satisfacción
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description El presente trabajo de investigación, tiene un diseño cuantitativo no experimental descriptivo, tiene como propósito determinar el nivel del clima organizacional en trabajadoras cuidadoras de un Centro de Atención Residencial perteneciente a la Red Privada del Distrito de San Jerónimo. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, creada a partir de la teoría del Clima Laboral propuesto por la autora Sonia Palma (2004).
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spelling Rozas Figueroa, Marysol2019-04-14T22:32:55Z2019-04-14T22:32:55Z2019-03-27https://hdl.handle.net/20.500.11818/3942El presente trabajo de investigación, tiene un diseño cuantitativo no experimental descriptivo, tiene como propósito determinar el nivel del clima organizacional en trabajadoras cuidadoras de un Centro de Atención Residencial perteneciente a la Red Privada del Distrito de San Jerónimo. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, creada a partir de la teoría del Clima Laboral propuesto por la autora Sonia Palma (2004).The present research work, has a non-experimental descriptive quantitative design, its purpose is to determine the level of Organizational Climate of the care personnel of a Residential Care Center belonging to the Private Network of the District of San Jerónimo. The survey was used as a data collection technique, created from the Labor Climate theory proposed by the author Sonia Palma (2004).spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCondiciones laboralesClima organizacionalSubjetividadBienestarSatisfacciónWorking conditionsOrganizational climateSubjectivityWell-beingSatisfactionClima organizacional en trabajadoras cuidadoras de un centro de atención residencial perteneciente a la red privada del distrito de San Jerónimoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINAL008594_Autorización_Rozas Figueroa Marysol.pdf008594_Autorización_Rozas Figueroa Marysol.pdfapplication/pdf365034https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d914c359-b157-4363-80e7-73cc691cfaac/content8500f84589f15f4791a7c92e4a88d6f7MD51008594_Trab_Suf_Prof_Rozas Figueroa Marysol.pdf008594_Trab_Suf_Prof_Rozas Figueroa Marysol.pdfapplication/pdf884350https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/449ecced-a04e-4b4d-ace6-67d2871f3400/content6df824496c47c36d11750bbbde93f4eaMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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