Incidencia del abandono laboral en el personal operativo de la empresa Control Parking SAC
Descripción del Articulo
El presente trabajo de suficiencia profesional, tiene como objetivo principal conocer la incidencia del abandono laboral en el personal operativo de la empresa Control Parking SAC en el distrito de San Borja. La metodología, se basó en un estudio descriptivo, testimonios de los colaboradores de la e...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
Repositorio: | UIGV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/5617 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/5617 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Abandono laboral, bienestar, clima organizacional, insatisfacción laboral, recompensas |
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Ruiz Vargas, Gladys IsabelVegas Tello, Carmen Rosa Emperatriz2021-09-12T03:47:46Z2021-09-12T03:47:46Z2021-09-11https://hdl.handle.net/20.500.11818/5617El presente trabajo de suficiencia profesional, tiene como objetivo principal conocer la incidencia del abandono laboral en el personal operativo de la empresa Control Parking SAC en el distrito de San Borja. La metodología, se basó en un estudio descriptivo, testimonios de los colaboradores de la empresa Control Parking SAC. Así mismo, las técnicas empleadas fueron un diseño teórico y la recolección documental a través de fuentes de la propia organización como: políticas institucionales, la dinámica de la Gerencia de Gestión del Talento y el plan, funciones y actividades del área de Bienestar Social. Las conclusiones afirmaron que el abandono laboral, es una acción que se presenta por parte de las organizaciones y trabajadores, las renuncias, despidos, la insatisfacción laboral y el bajo sueldo, según el contenido teórico expuesto; son las mayores referencias en cuanto a esta problemática. Así mismo, el programa de intervención, a través de sus actividades busca disminuir los casos de abandono laboral en el personal operario de la empresa Control Parking SAC.Trabajo de suficiencia profesionalspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVAbandono laboral, bienestar, clima organizacional, insatisfacción laboral, recompensasIncidencia del abandono laboral en el personal operativo de la empresa Control Parking SACinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalTrabajo SocialLicenciado en Trabajo SocialORIGINALTRSUFICIENCIA_VEGAS TELLO.pdfTRSUFICIENCIA_VEGAS TELLO.pdfapplication/pdf3503293https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/95fb19a2-9225-49e5-82d2-aaecd615e634/contentd2f175cc34ed77bf73993690820c1cadMD51AUTORIZA_VEGAS TELLO.pdfAUTORIZA_VEGAS TELLO.pdfapplication/pdf164332https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/10cb6ae5-3601-4999-9cda-886a61276c14/content22d43be4eb8d27ee1c75c2068bc37d03MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9f55c59b-eb88-4962-964b-9a44300201f1/content8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/954d5ce4-59d9-4904-9988-79477dc6b04d/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRSUFICIENCIA_VEGAS TELLO.pdf.txtTRSUFICIENCIA_VEGAS TELLO.pdf.txtExtracted texttext/plain104235https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a9bdab30-1195-45f7-8467-3f6573e94b2c/content6d399daee3a150449297b29b5d76756fMD55AUTORIZA_VEGAS TELLO.pdf.txtAUTORIZA_VEGAS TELLO.pdf.txtExtracted texttext/plain1669https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f5ad7504-a5e8-465b-9c03-43330f3964d7/contentef7406957f7e717f9c58a77d2401a0d3MD57THUMBNAILTRSUFICIENCIA_VEGAS TELLO.pdf.jpgTRSUFICIENCIA_VEGAS TELLO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1444https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7e85e67e-a491-44f4-bdcc-f5a2861bed3f/contentb88db426042da501ef222bf64e8acc31MD56AUTORIZA_VEGAS TELLO.pdf.jpgAUTORIZA_VEGAS TELLO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1552https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4b95c420-b8dd-4bbd-a752-b93aecb07e57/content9a6cc3a53e0a61a88c933a706fcab55aMD5820.500.11818/5617oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/56172023-10-04 15:25:09.621https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe |
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El presente trabajo de suficiencia profesional, tiene como objetivo principal conocer la incidencia del abandono laboral en el personal operativo de la empresa Control Parking SAC en el distrito de San Borja. La metodología, se basó en un estudio descriptivo, testimonios de los colaboradores de la empresa Control Parking SAC. Así mismo, las técnicas empleadas fueron un diseño teórico y la recolección documental a través de fuentes de la propia organización como: políticas institucionales, la dinámica de la Gerencia de Gestión del Talento y el plan, funciones y actividades del área de Bienestar Social. Las conclusiones afirmaron que el abandono laboral, es una acción que se presenta por parte de las organizaciones y trabajadores, las renuncias, despidos, la insatisfacción laboral y el bajo sueldo, según el contenido teórico expuesto; son las mayores referencias en cuanto a esta problemática. Así mismo, el programa de intervención, a través de sus actividades busca disminuir los casos de abandono laboral en el personal operario de la empresa Control Parking SAC. |
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