Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.

Descripción del Articulo

La implementación de un programa de jubilación estructurado en la empresa privada es crucial para asegurar una transición ordenada y eficiente de los empleados que se acercan al retiro. Este programa no solo debe enfocarse en los aspectos financieros del retiro, sino también en la transferencia de c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Rojo , Alexandra Denys
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/9441
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/9441
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:jubilación
ofbording
empresa
cultura
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
id UIGV_47964e91d30d21b6d34fcbf6ea6a620b
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/9441
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.none.fl_str_mv Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
title Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
spellingShingle Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
Torres Rojo , Alexandra Denys
jubilación
ofbording
empresa
cultura
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
title_short Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
title_full Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
title_fullStr Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
title_full_unstemmed Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
title_sort Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
author Torres Rojo , Alexandra Denys
author_facet Torres Rojo , Alexandra Denys
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Rico Chanamé, Delia Gladys
dc.contributor.author.fl_str_mv Torres Rojo , Alexandra Denys
dc.subject.none.fl_str_mv jubilación
ofbording
empresa
cultura
topic jubilación
ofbording
empresa
cultura
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
description La implementación de un programa de jubilación estructurado en la empresa privada es crucial para asegurar una transición ordenada y eficiente de los empleados que se acercan al retiro. Este programa no solo debe enfocarse en los aspectos financieros del retiro, sino también en la transferencia de conocimiento y en brindar apoyo emocional y psicológico a los trabajadores que dejan la empresa. Actualmente, la falta de un proceso formal de offboarding en la empresa presenta diversos retos. En primer lugar, la pérdida del conocimiento acumulado por los empleados de larga trayectoria afecta directamente la operatividad de la organización. La falta de un sistema que capture este conocimiento puede llevar a una disminución en la eficiencia y la competitividad. Además, los empleados próximos a jubilarse experimentan inseguridad y estrés debido a la falta de un plan que guíe su transición. Esta situación no solo afecta su bienestar personal, sino también su rendimiento durante los últimos años de servicio. Otro desafío clave es la ausencia de una planificación de la sucesión, lo que genera vacíos operativos cuando empleados clave se retiran, comprometiendo la continuidad del trabajo. Finalmente, la falta de un programa de jubilación también impacta negativamente en la cultura organizacional. Los empleados que perciben que no se les brinda un apoyo adecuado para su retiro pueden sentirse desmotivados, lo que afecta el clima laboral general. Un programa de jubilación integral debe abordar estas áreas críticas. Incluiría la transferencia de conocimiento, planificación de la sucesión, y apoyo emocional para garantizar una transición fluida. Esto no solo beneficiaría a los empleados en retiro, sino también a la empresa en términos de continuidad y fortalecimiento de la cultura organizacional.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-05-20T19:30:55Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-05-20T19:30:55Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-05-20
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/9441
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/9441
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/189540f5-9c04-46e2-849a-96f0dd90953a/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/017291d0-7a5a-4454-b969-2ce34a191508/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/df5540f7-d630-46bd-bd2a-6f372a0611e2/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6d7966ed-901f-44e7-a03d-4e55294b8a43/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/20780afa-8411-4fee-984d-3ad29044bb93/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f754bf90-ac34-48fa-b337-956fdd61ae15/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/233387c9-8339-42c2-8d07-f28b1c63204c/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b2aac070-45a0-4894-a80e-41428900e715/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5dd26f0e-6022-4280-adfe-a02bf0ef1b45/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2d0b2761-6b72-4107-aecc-0d3407021a9b/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/32120cc9-6e6e-4f1e-bf0a-7e9a0f38f23b/content
bitstream.checksum.fl_str_mv cc28246dd620f127a098971c70f34b51
8de11f5b5cbcc94b93c3072f57910137
52ea90c2497b3fbef67fa6b9f994846c
3cce22cdbfa6875906fb15a718e73ab5
bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4
d602a3c0b4ef375fb85c974030ad4b56
282fd10b27232c0d819020b3b6c87934
c289d3701c7a194e674aad20663f0d76
fef827e2fb19f26ccbd941b8ea78209c
75945b7ffea3e9f04651d61e45090429
6b43adb09c3bced8ee259d16b45941cb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1835829189296521216
spelling Rico Chanamé, Delia GladysTorres Rojo , Alexandra Denys2025-05-20T19:30:55Z2025-05-20T19:30:55Z2025-05-20https://hdl.handle.net/20.500.11818/9441La implementación de un programa de jubilación estructurado en la empresa privada es crucial para asegurar una transición ordenada y eficiente de los empleados que se acercan al retiro. Este programa no solo debe enfocarse en los aspectos financieros del retiro, sino también en la transferencia de conocimiento y en brindar apoyo emocional y psicológico a los trabajadores que dejan la empresa. Actualmente, la falta de un proceso formal de offboarding en la empresa presenta diversos retos. En primer lugar, la pérdida del conocimiento acumulado por los empleados de larga trayectoria afecta directamente la operatividad de la organización. La falta de un sistema que capture este conocimiento puede llevar a una disminución en la eficiencia y la competitividad. Además, los empleados próximos a jubilarse experimentan inseguridad y estrés debido a la falta de un plan que guíe su transición. Esta situación no solo afecta su bienestar personal, sino también su rendimiento durante los últimos años de servicio. Otro desafío clave es la ausencia de una planificación de la sucesión, lo que genera vacíos operativos cuando empleados clave se retiran, comprometiendo la continuidad del trabajo. Finalmente, la falta de un programa de jubilación también impacta negativamente en la cultura organizacional. Los empleados que perciben que no se les brinda un apoyo adecuado para su retiro pueden sentirse desmotivados, lo que afecta el clima laboral general. Un programa de jubilación integral debe abordar estas áreas críticas. Incluiría la transferencia de conocimiento, planificación de la sucesión, y apoyo emocional para garantizar una transición fluida. Esto no solo beneficiaría a los empleados en retiro, sino también a la empresa en términos de continuidad y fortalecimiento de la cultura organizacional.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/jubilaciónofbordingempresaculturahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalTrabajo SocialLicenciado en Trabajo Socialhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional92302607229190https://orcid.org/0000-0003-2452-824073213049ORIGINALTSP - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS - RP -.pdfTSP - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS - RP -.pdfapplication/pdf850020https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/189540f5-9c04-46e2-849a-96f0dd90953a/contentcc28246dd620f127a098971c70f34b51MD51AUTORIZACION REPOSITORIO - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdfAUTORIZACION REPOSITORIO - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdfapplication/pdf413701https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/017291d0-7a5a-4454-b969-2ce34a191508/content8de11f5b5cbcc94b93c3072f57910137MD52TURNITIN - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdfTURNITIN - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdfapplication/pdf13488465https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/df5540f7-d630-46bd-bd2a-6f372a0611e2/content52ea90c2497b3fbef67fa6b9f994846cMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81166https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6d7966ed-901f-44e7-a03d-4e55294b8a43/content3cce22cdbfa6875906fb15a718e73ab5MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/20780afa-8411-4fee-984d-3ad29044bb93/contentbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD55TEXTTSP - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS - RP -.pdf.txtTSP - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS - RP -.pdf.txtExtracted texttext/plain50250https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f754bf90-ac34-48fa-b337-956fdd61ae15/contentd602a3c0b4ef375fb85c974030ad4b56MD56AUTORIZACION REPOSITORIO - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.txtAUTORIZACION REPOSITORIO - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.txtExtracted texttext/plain1726https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/233387c9-8339-42c2-8d07-f28b1c63204c/content282fd10b27232c0d819020b3b6c87934MD58TURNITIN - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.txtTURNITIN - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.txtExtracted texttext/plain2972https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b2aac070-45a0-4894-a80e-41428900e715/contentc289d3701c7a194e674aad20663f0d76MD510THUMBNAILTSP - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS - RP -.pdf.jpgTSP - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS - RP -.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg22741https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5dd26f0e-6022-4280-adfe-a02bf0ef1b45/contentfef827e2fb19f26ccbd941b8ea78209cMD57AUTORIZACION REPOSITORIO - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.jpgAUTORIZACION REPOSITORIO - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28409https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2d0b2761-6b72-4107-aecc-0d3407021a9b/content75945b7ffea3e9f04651d61e45090429MD59TURNITIN - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.jpgTURNITIN - TORRES ROJO ALEXANDRA DENYS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14722https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/32120cc9-6e6e-4f1e-bf0a-7e9a0f38f23b/content6b43adb09c3bced8ee259d16b45941cbMD51120.500.11818/9441oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/94412025-05-21 03:03:51.645http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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
score 13.922664
Implementar un programa de jubilación Ofboarding en una empresa privada en el distrito del Callao, 2024.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares