Liderazgo transformacional y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana, 2025
Descripción del Articulo
El presente documento denominado Liderazgo transformacional y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana, 2025; contempló como objetivo general establecer la relación estadística entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2026 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/10454 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/10454 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | liderazgo estilo transformacional desempeño laboral empresa telecomunicaciones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El presente documento denominado Liderazgo transformacional y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana, 2025; contempló como objetivo general establecer la relación estadística entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los colaboradores de dicha empresa en Lima Metropolitana en el año 2025. Fue un estudio con tipología básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y de corte transversal. Su técnica para recolectar la data fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) y el Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). El procesamiento estadístico revela una correlación positiva y moderada entre liderazgo transformacional y desempeño laboral (Rho de Spearman = 0.611; p < 0.05), así como correlaciones significativas para sus dimensiones: influencia idealizada (0.516), motivación inspiradora (0.582), estimulación intelectual (0.669) y consideración individualizada (0.509). Finalmente, se obtiene como concluyente que el liderazgo transformacional está correlacionado positivamente en el desempeño laboral en la empresa estudiada, ya que promueve modelos éticos, inspira compromiso, estimula el aprendizaje crítico y fomenta la atención personalizada, generando un impacto significativo en la productividad y el clima organizacional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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