Relación entre el engagement y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH Energy S.A.C.-2022.

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El objetivo de la siguiente investigación es identificar la relación existente entre el engagement y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH ENERGY S.A.C. 2022. Como método, se utilizó el diseño no experimental y de corte transversal, describe un enfoque cuantitativo, de tipo bás...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Quispe Cruz, Anggela celeste, Velarde Rafaele, Jaqueline
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/1905
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement
Desempeño laboral
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spelling Relación entre el engagement y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH Energy S.A.C.-2022.Relationship between engagement and work performance in collaborators from the company JMH Energy S.A.C.-2022.Quispe Cruz, Anggela celesteVelarde Rafaele, JaquelineEngagementDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El objetivo de la siguiente investigación es identificar la relación existente entre el engagement y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa JMH ENERGY S.A.C. 2022. Como método, se utilizó el diseño no experimental y de corte transversal, describe un enfoque cuantitativo, de tipo básica y un nivel descriptivo correlacional; no se trabajó con muestra debido a que el estudio fue de tipo censal. Los resultados muestran que existe una relación positiva alta análisis estadístico inferencial tomando para esto el índice Rho Spearman que obtuvo un valor de 0.789 con un nivel de significancia de p igual a 0.00 el mismo que se muestra menor a 0.05. En conclusión, existe una correlación positiva alta entre el engagement y el desempeño laboral, teniendo presente que mayores niveles de engagement traen consigo un mayor desempeño laboral dentro de la institución.The objective of the following research is to identify the relationship between engagement and work performance in the collaborators of the company JMH ENERGY S.A.C. 2022. As a method, a non-experimental and cross-sectional design was used, describing a quantitative approach, of basic type and a descriptive correlational level; no sample was used because the study was of census type. The results show that there is a positive relationship high inferential statistical analysis taking for this the Rho Spearman index that obtained a value of 0.789 with a significance level of p equal to 0.00, the same that is less than 0.05. In conclusion, there is a high positive correlation between engagement and work performance, bearing in mind that higher levels of engagement lead to higher work performance within the institution.Universidad Privada de Huancayo Franklin RooseveltPELópez Miguel, Martha Luz2023-12-22T16:39:44Z2023-12-22T16:39:44Z2023-10-25info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfAPAhttp://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/1905Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltreponame:ROOSEVELT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltinstacron:ROOSEVELTspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/SUNEDUoai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/19052023-12-22T16:41:52Z
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