La cultura organizacional y el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt Huancayo -2021

Descripción del Articulo

La investigación se titula: La Cultura Organizacional y el Bienestar Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt” Huancayo -2021.Cuyo objetivo general fue: Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el bienestar laboral del p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Buendia Martinez, Rebeca, Berrocal Avellaneda, Tania Guissela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/694
Enlace del recurso:http://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/694
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Bienestar laboral
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
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spelling La cultura organizacional y el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt Huancayo -2021The organizational culture and the workplace welfare of the administrative staff of the Private University of Huancayo Franklin Roosevelt Huancayo -2021Buendia Martinez, RebecaBerrocal Avellaneda, Tania GuisselaCultura organizacionalBienestar laboralTrabajo en equipoComunicación asertivahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La investigación se titula: La Cultura Organizacional y el Bienestar Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt” Huancayo -2021.Cuyo objetivo general fue: Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el bienestar laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Huancayo “Franklin Roosevelt” Huancayo -2021. La metodología corresponde a un estudio correlacional de tipo básico, diseño no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 47 trabajadores de la Universidad Franklin Roosevelt. Y se concluye que existe relación directa entre cultura organizacional y el Bienestar Laboral del personal administrativoThe research is entitled: Organizational Culture and Labor Welfare of the Administrative Staff of the Universidad Privada de Huancayo "Franklin Roosevelt" Huancayo -2021, whose general objective was: To determine the relationship between organizational culture and labor welfare of the administrative staff of the Universidad Privada de Huancayo "Franklin Roosevelt" Huancayo -2021. The methodology corresponds to a basic correlational study, non-experimental design, cross-sectional. The sample consisted of 47 workers of the Franklin Roosevelt University. And it is concluded that there is a direct relationship between organizational culture and Labor Welfare of the administrative staffUniversidad Privada de Huancayo Franklin RooseveltPEEspinoza Landa, Rosario Pilar2022-01-18T15:25:17Z2022-01-18T15:25:17Z2021-12-17info:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdfApahttp://repositorio.uroosevelt.edu.pe/handle/20.500.14140/694Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltreponame:ROOSEVELT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltinstacron:ROOSEVELTspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/SUNEDUoai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/6942022-07-19T22:13:00Z
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