Relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de productores y abastecedores de cereales y oleaginosas de los ríos del Cantón Mocache-Ecuador,2016

• Autor: García Suárez, Juan Antonio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/1137
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1137
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Propósito; Distribución de actividades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta investigación fue evaluar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Asociación de productores y abastecedores de cereales y oleaginosas de Los Ríos de cantón Mocache. El tipo de estudio se desarrolló en base al tipo descriptivo correlacional debido que las variables de estudio ya existen en la realidad, y no se debe manipular ninguna variable. La población manifestada para este estudio estuvo representada por 302 individuos que está conformada tanto por la parte administrativa y operativa de la empresa. Los instrumentos utilizados para la investigación fueron el cuestionario de clima organizacional de Marvin Weisbord y el cuestionario de satisfacción laboral de Meliá y Peiró. Los resultados generales mostraron que existió una escasa correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral (r = 0.127*). Además, se mostraron que existió una débil correlación (r= 0.028) entre el propósito y la satisfacción laboral, una ínfima correlación (r= 0.111) entre la distribución de actividades y la satisfacción laboral; una ínfima correlación (r= 0.048) entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral, una escasa correlación (r= 0.158**) entre el liderazgo y la satisfacción laboral; una escasa correlación (r= 0.130*) entre la retribución y la satisfacción laboral, y una negativa correlación (r= -0.115) entre los mecanismos útiles y la satisfacción laboral.