GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL REGIMEN LABORAL 276 DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL TOCACHE DE LA REGION SAN MARTIN 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo medir la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores administrativos del Régimen Laboral 276 de la Unidad de Gestión Educativa local Tocache de la Región San Martin 2019, esta investigación es de tipo descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Campos Diaz, Jaquelin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/3180
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de Empresas
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description La presente investigación tuvo por objetivo medir la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores administrativos del Régimen Laboral 276 de la Unidad de Gestión Educativa local Tocache de la Región San Martin 2019, esta investigación es de tipo descriptivo, el enfoque es cuantitativo, alcance y el diseño es descriptivo correlacional, donde la variable independiente es la Gestión del Talento Humano y la variable dependiente es el Desempeño Laboral. La población está conformada por el total de los trabajadores administrativos del Régimen Laboral 276 (24 trabajadores) de la Unidad de Gestión Educativa local Tocache de la Región San Martin quienes vienen laborando en las diferentes áreas, los cuales tienen diferentes niveles de instrucción (profesionales, auxiliares y técnicos). Donde la muestra será la misma población. (N = n). Para efectos de realizar la contrastación de la hipótesis se ha utilizado el programa SPSS versión 22, a través del coeficiente de Pearson logrando obtenerse el resultado de que la correlación es positiva, siendo un 0.627 y el valor de significancia es 0.000, en ese aceptamos la Hipótesis alternativa (Hi) y se rechaza la hipótesis nula (Ho); y decimos decir que la Gestión de Talento Humano se relaciona de manera positiva con el desempeño laboral de la unidad de Gestión Educativa local Tocache de la Región San Martin 2019.
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Donde la muestra será la misma población. (N = n). Para efectos de realizar la contrastación de la hipótesis se ha utilizado el programa SPSS versión 22, a través del coeficiente de Pearson logrando obtenerse el resultado de que la correlación es positiva, siendo un 0.627 y el valor de significancia es 0.000, en ese aceptamos la Hipótesis alternativa (Hi) y se rechaza la hipótesis nula (Ho); y decimos decir que la Gestión de Talento Humano se relaciona de manera positiva con el desempeño laboral de la unidad de Gestión Educativa local Tocache de la Región San Martin 2019.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2021-11-25T17:27:13Z No. of bitstreams: 1 CAMPOS DIAZ, JAQUELIN.pdf: 2092240 bytes, checksum: da1bb7f6b8a448c311cc6c3d7d0c900d (MD5)Made available in DSpace on 2021-11-25T17:27:13Z (GMT). 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