NIVEL DE MOTIVACIÓN DE LOS ADMINISTRATIVOS CON RELACIÓN AL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO, HUÁNUCO 2019

Descripción del Articulo

El estudio de la investigación se realizó con el objetivo: Determinar el nivel de motivación de los administrativos con relación al clima organizacional de la Universidad de Huánuco- Huánuco 2019. Según el proceso de la investigación se establece la siguiente metodología: el estudio pertenece al tip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olivares Cabrera, Vanessa Lucia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2368
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Psicología
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description El estudio de la investigación se realizó con el objetivo: Determinar el nivel de motivación de los administrativos con relación al clima organizacional de la Universidad de Huánuco- Huánuco 2019. Según el proceso de la investigación se establece la siguiente metodología: el estudio pertenece al tipo transeccional-descriptivo no experimental; y nivel de investigación descriptivo, con un diseño correlacional. Para la selección de la muestra se utilizó el método de muestreo no probabilistico por criterios de inclusión y exclusión siendo un total de 150 colaboradores administrativos de la Universidad de Huánuco; con la finalidad de obtener los resultados del estudio se utilizaron los siguientes instrumentos: Escala de clima laboral CL-SPC de Sonia Palma Carrillo y la Escala de motivación de Steers R y Braustein D. de los cuales se obtuvo el siguiente resultado: existe nivel alto de motivación de los administrativos con relación al clima organizacional de la Universidad de Huánuco; con una contrastación (x2 c=0.05 x2 = 0.222). Llegando a conclusiones: un porcentaje promedio general de 70.7% del personal administrativo estudiado presentaron un nivel alto de motivación; en relación del 84% que manifestaron que el clima organizacional es favorable para el personal administrativo.
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Para la selección de la muestra se utilizó el método de muestreo no probabilistico por criterios de inclusión y exclusión siendo un total de 150 colaboradores administrativos de la Universidad de Huánuco; con la finalidad de obtener los resultados del estudio se utilizaron los siguientes instrumentos: Escala de clima laboral CL-SPC de Sonia Palma Carrillo y la Escala de motivación de Steers R y Braustein D. de los cuales se obtuvo el siguiente resultado: existe nivel alto de motivación de los administrativos con relación al clima organizacional de la Universidad de Huánuco; con una contrastación (x2 c=0.05 x2 = 0.222). Llegando a conclusiones: un porcentaje promedio general de 70.7% del personal administrativo estudiado presentaron un nivel alto de motivación; en relación del 84% que manifestaron que el clima organizacional es favorable para el personal administrativo.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2020-02-05T22:36:30Z No. of bitstreams: 1 OLIVARES CABRERA, Vanessa Lucía.pdf: 10102299 bytes, checksum: 8a0fdff773abad802694c0eaca212f00 (MD5)Made available in DSpace on 2020-02-05T22:36:30Z (GMT). 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