CLIMA FAMILIAR Y RENDIMIENTO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CASTILLO GRANDE – TINGO MARIA - HUÁNUCO 2018

• Autor: Acosta Meza, Imelda Alejandrina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de Huánuco
• Repositorio: UDH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2042
• Enlace del recurso: http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2042
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicología

El presente estudio se realizó con el objetivo de conocer la relación entre el clima familiar y el rendimiento laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Castillo Grande; teniendo como metodología de que según el tipo de investigación pertenece al enfoque no experimental, con el diseño descriptivo correlacional y con un alcance o nivel descriptivo. La muestra de estudio estuvo conformado por 90 trabajadores. El instrumento de recolección de datos estuvo propuesta por una escala del clima social familiar y un cuestionario de rendimiento laboral. En los resultados se encontró que, existe relación entre el clima familiar y el rendimiento laboral de los trabajadores. (r: 0.66 > 0.05), se llega a la conclusión de que un porcentaje promedio general de 67.8% de trabajadores de la muestra estudiada presentaron adecuado clima familiar en las dimensiones: relaciones, desarrollo y estabilidad; en relación del 78.9% que presentaron un rendimiento laboral alto y regular.