EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo determinar de qué manera el Clima Organizacional influye en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. Para alcanzar dicho objetivo se utilizó el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimenta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ostos Picon, Ines Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2256
Enlace del recurso:http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2256
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de Empresas
id UDHR_12b3d464f7f0fe7d344ebd62654f0251
oai_identifier_str oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/2256
network_acronym_str UDHR
network_name_str UDH-Institucional
repository_id_str
dc.title.es_ES.fl_str_mv EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
title EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
spellingShingle EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
Ostos Picon, Ines Andrea
Administración de Empresas
title_short EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
title_full EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
title_fullStr EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
title_full_unstemmed EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
title_sort EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019
author Ostos Picon, Ines Andrea
author_facet Ostos Picon, Ines Andrea
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Martel Carranza, Christian Paolo
dc.contributor.author.fl_str_mv Ostos Picon, Ines Andrea
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Administración de Empresas
topic Administración de Empresas
description La investigación tiene como objetivo determinar de qué manera el Clima Organizacional influye en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. Para alcanzar dicho objetivo se utilizó el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo la población y muestra estuvo constituida por 68 colaboradores y gerentes. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 9 ítems de tipo cerrado y la entrevista de 9 ítems, lo cual los resultados fueron procesados mediante el Software Estadístico Informático SPSS, a través de ello se logró medir el nivel de confiabilidad de las preguntas mediante la Prueba “r” de Pearson y finalmente se analizaron y explicaron los gráficos estadísticos, lo cual se obtuvo como resultado que el clima organizacional si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo el valor relacional de r=0.433 tabla N° 10, con respecto a las dimensiones: el ambiente laboral si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo como resultado valor relacional de r=0.430 tabla N° 11, la motivación laboral si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo el valor relacional de r=0,131 tabla N° 12, la capacitación del personal si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo como resultado un valor relacional de r=0,235 tabla N° 13, los mismos que se realizaron los cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes de los resultados obtenidos. Estos se complementaron con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Para esta investigación observaremos en el capítulo I, la Descripción del Problema, la Formulación del Problema: El Objetivo General y Específicos, Justificación de la investigación, Limitaciones de la Investigación, Viabilidad de la Investigación. En el capítulo II se apreciará: El marco teórico, Los antecedentes, Las bases teóricas, La hipótesis, la Operacionalización de variables. En el capítulo III, observaremos la metodología de la investigación, la población, muestra y la forma de recolección de datos aplicados.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-12-06T13:43:06Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-12-06T13:43:06Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2256
url http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2256
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad de Huánuco
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad de Huánuco
Repositorio institucional - UDH
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UDH-Institucional
instname:Universidad de Huánuco
instacron:UDH
instname_str Universidad de Huánuco
instacron_str UDH
institution UDH
reponame_str UDH-Institucional
collection UDH-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.udh.edu.pe/bitstream/123456789/2256/1/OSTOS%20PICON%2c%20INES%20ANDREA.pdf
http://repositorio.udh.edu.pe/bitstream/123456789/2256/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 4b951bf3d252d3a032fdf6c1b5c70b27
7c55f2c657cd8b76c3c04cb95c6de0a1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad de Huanuco
repository.mail.fl_str_mv dspace@udh.edu.pe
_version_ 1742329059842457600
spelling Martel Carranza, Christian PaoloOstos Picon, Ines Andrea2019-12-06T13:43:06Z2019-12-06T13:43:06Z2019http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2256La investigación tiene como objetivo determinar de qué manera el Clima Organizacional influye en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. Para alcanzar dicho objetivo se utilizó el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo la población y muestra estuvo constituida por 68 colaboradores y gerentes. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 9 ítems de tipo cerrado y la entrevista de 9 ítems, lo cual los resultados fueron procesados mediante el Software Estadístico Informático SPSS, a través de ello se logró medir el nivel de confiabilidad de las preguntas mediante la Prueba “r” de Pearson y finalmente se analizaron y explicaron los gráficos estadísticos, lo cual se obtuvo como resultado que el clima organizacional si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo el valor relacional de r=0.433 tabla N° 10, con respecto a las dimensiones: el ambiente laboral si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo como resultado valor relacional de r=0.430 tabla N° 11, la motivación laboral si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo el valor relacional de r=0,131 tabla N° 12, la capacitación del personal si influye positivamente en la productividad laboral se obtuvo como resultado un valor relacional de r=0,235 tabla N° 13, los mismos que se realizaron los cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes de los resultados obtenidos. Estos se complementaron con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Para esta investigación observaremos en el capítulo I, la Descripción del Problema, la Formulación del Problema: El Objetivo General y Específicos, Justificación de la investigación, Limitaciones de la Investigación, Viabilidad de la Investigación. En el capítulo II se apreciará: El marco teórico, Los antecedentes, Las bases teóricas, La hipótesis, la Operacionalización de variables. En el capítulo III, observaremos la metodología de la investigación, la población, muestra y la forma de recolección de datos aplicados.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2019-12-06T13:43:06Z No. of bitstreams: 1 OSTOS PICON, INES ANDREA.pdf: 6445788 bytes, checksum: 4b951bf3d252d3a032fdf6c1b5c70b27 (MD5)Made available in DSpace on 2019-12-06T13:43:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 OSTOS PICON, INES ANDREA.pdf: 6445788 bytes, checksum: 4b951bf3d252d3a032fdf6c1b5c70b27 (MD5) Previous issue date: 2019Tesisapplication/pdfspaUniversidad de Huánucoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad de HuánucoRepositorio institucional - UDHreponame:UDH-Institucionalinstname:Universidad de Huánucoinstacron:UDHAdministración de EmpresasEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA- HUÁNUCO-2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresarialesTitulo ProfesionalAdministración de EmpresasPregradoORIGINALOSTOS PICON, INES ANDREA.pdfOSTOS PICON, INES ANDREA.pdfapplication/pdf6445788http://repositorio.udh.edu.pe/bitstream/123456789/2256/1/OSTOS%20PICON%2c%20INES%20ANDREA.pdf4b951bf3d252d3a032fdf6c1b5c70b27MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81710http://repositorio.udh.edu.pe/bitstream/123456789/2256/2/license.txt7c55f2c657cd8b76c3c04cb95c6de0a1MD52123456789/2256oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/22562019-12-06 07:43:07.001Repositorio Institucional Universidad de Huanucodspace@udh.edu.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
score 13.877086
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).