RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE DESGASTE LABORAL Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE LA RED DE SALUD - HUÁNUCO, 2016

Descripción del Articulo

El estudio de la investigación se hizo con el objetivo de determinar la relación que existe entre desgaste laboral y desempeño de los trabajadores de la Red de Salud – Huánuco, 2016. Para el presente estudio de utilizó el método de investigación no experimental, con el de diseño descriptivo correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Egoavil, Celia María
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad de Huánuco
Repositorio:UDH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/275
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desgaste laboral, desempeño de los trabajadores.
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description El estudio de la investigación se hizo con el objetivo de determinar la relación que existe entre desgaste laboral y desempeño de los trabajadores de la Red de Salud – Huánuco, 2016. Para el presente estudio de utilizó el método de investigación no experimental, con el de diseño descriptivo correlacional, tipo de investigación básico y nivel descriptivo. La muestra estuvo conformada por 68 trabajadores de la Red de Salud. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Maslach Burnout Inventory. De las cuales se llegaron a resultados generales de: ..2 =5.99 G1=2; p=0.06 aceptando la Hi, donde afirma: Existe relación significativa entre desgaste laboral y desempeño de los trabajadores de la Red de Salud Huánuco. Por tanto, se llegaron a conclusiones: Un 60.3% de trabajadores de la Red de Salud estudiados presentaron nivel bajo de desgaste laboral en la dimensión agotamiento emocional, el 85.3% nivel bajo de desgaste laboral en la dimensión despersonalización, el 70.6% nivel alto de desgaste laboral y un porcentaje general de 50% con nivel bajo de desgaste laboral en relación a un 79.4% que presentaron adecuado desempeño laboral.
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Por tanto, se llegaron a conclusiones: Un 60.3% de trabajadores de la Red de Salud estudiados presentaron nivel bajo de desgaste laboral en la dimensión agotamiento emocional, el 85.3% nivel bajo de desgaste laboral en la dimensión despersonalización, el 70.6% nivel alto de desgaste laboral y un porcentaje general de 50% con nivel bajo de desgaste laboral en relación a un 79.4% que presentaron adecuado desempeño laboral.Submitted by administrador repositorio (dspace@udh.edu.pe) on 2017-02-17T17:00:13Z No. of bitstreams: 1 T_047_21147902_T.pdf: 1304348 bytes, checksum: b47949bedc079e0aa03f124e3f43fabc (MD5)Made available in DSpace on 2017-02-17T17:00:13Z (GMT). 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