El desempeño inferior de Jessica

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El presente caso describe la implementación de un nuevo sistema de evaluación de desempeño, con el fin de encontrar alternativas que impidan un trato injusto hacia los colaboradores. La incorporación de este nuevo sistema de evaluación de desempeño hará visible los problemas en las decisiones direct...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Campos Sanchez, Patricia , Eugenio Estrada, Mario Javier
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:UDEP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/6794
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11042/6794
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento -- Evaluación -- Estudio de casos
Ejecutivos -- Toma de decisiones -- Estudio de casos
Administración de personal – Estudio de casos
658.3
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente caso describe la implementación de un nuevo sistema de evaluación de desempeño, con el fin de encontrar alternativas que impidan un trato injusto hacia los colaboradores. La incorporación de este nuevo sistema de evaluación de desempeño hará visible los problemas en las decisiones directivas y en los diferentes niveles de la organización.
El desempeño inferior de Jessica
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