Conectado desde casa: impacto del teletrabajo sobre la satisfacción – Experimento natural con trabajadores de una Big4

Descripción del Articulo

La investigación tiene por objetivo analizar la relación entre el teletrabajo y la satisfacción laboral. Para ello, mediante un experimento natural en el contexto laboral de una de las firmas pertenecientes a las denominadas Big Four o Big4 -que agrupan a las cuatro principales empresas de auditoría...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Hernandez, Daniela Alessandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:UDEP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/7447
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11042/7447
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo -- Investigaciones
Satisfacción en el trabajo -- Diagnóstico
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description La investigación tiene por objetivo analizar la relación entre el teletrabajo y la satisfacción laboral. Para ello, mediante un experimento natural en el contexto laboral de una de las firmas pertenecientes a las denominadas Big Four o Big4 -que agrupan a las cuatro principales empresas de auditoría y consultoría a nivel mundial: Deloitte, PwC (PricewaterhouseCoopers), EY (Ernst & Young) y KPMG-, se identificaron dos grupos de tratamiento conformados por trabajadores que pertenecen a dos áreas de una misma línea de servicio. A través de la aplicación de una encuesta y un modelo de regresión lineal múltiple, se busca validar el impacto del teletrabajo sobre la satisfacción laboral de los trabajadores. Finalmente, el estudio culmina en la sección de conclusiones, donde se resumen los hallazgos más relevantes y se proponen nuevas formas de ampliar este estudio.
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Para ello, mediante un experimento natural en el contexto laboral de una de las firmas pertenecientes a las denominadas Big Four o Big4 -que agrupan a las cuatro principales empresas de auditoría y consultoría a nivel mundial: Deloitte, PwC (PricewaterhouseCoopers), EY (Ernst & Young) y KPMG-, se identificaron dos grupos de tratamiento conformados por trabajadores que pertenecen a dos áreas de una misma línea de servicio. A través de la aplicación de una encuesta y un modelo de regresión lineal múltiple, se busca validar el impacto del teletrabajo sobre la satisfacción laboral de los trabajadores. Finalmente, el estudio culmina en la sección de conclusiones, donde se resumen los hallazgos más relevantes y se proponen nuevas formas de ampliar este estudio.application/pdfspaUniversidad de PiuraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad de PiuraRepositorio Institucional Pirhua - UDEPreponame:UDEP-Institucionalinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPTeletrabajo -- InvestigacionesSatisfacción en el trabajo -- DiagnósticoAuditoría administrativa -- Empresas -- Satisfacción en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01Conectado desde casa: impacto del teletrabajo sobre la satisfacción – Experimento natural con trabajadores de una Big4info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEconomistaUniversidad de Piura. 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