Poder de dirección y derecho a la intimidad del trabajador en relación a su salud
Descripción del Articulo
Tanto el poder de dirección como el control del empresario se deben ejecutar respetando el derecho a la intimidad del trabajador. Además, es necesario que ambas partes obren bajo el deber de buena fe, el cual lleva a considerar como cierta la afirmación hecho por una persona, hasta que se demuestre...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2010 |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | UDEP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/2802 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11042/2802 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Dirección de empresas Derecho a la intimidad -- Legislación Salud ocupacional -- Legislación Derecho laboral D348.6 |
| Sumario: | Tanto el poder de dirección como el control del empresario se deben ejecutar respetando el derecho a la intimidad del trabajador. Además, es necesario que ambas partes obren bajo el deber de buena fe, el cual lleva a considerar como cierta la afirmación hecho por una persona, hasta que se demuestre lo contrario. Por esto, se debe fomentar un respeto similar a ambas partes del contrato laboral, ya que poseen igual dignidad. Si el trabajador incumple con el deber de buena fe, la extinción del contrato implicará la falta de indemnización; mientras que, si el empleador es quien abusa de su poder, el trabajador debe ordenar el pago de la misma. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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