Clima laboral y participación según la percepción de los docentes de la Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán - Piura

• Autor: Albán Miranda, Sandra Lucía
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad de Piura
• Repositorio: UDEP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/3184
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11042/3184
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán; Clima organizacional -- Diagnóstico; Relaciones humanas en el trabajo; 371.01

La tesis tiene como objetivo explorar la percepción de los docentes de la institución educativa Coronel Joaquín Inclán (Piura), respecto a los factores que inciden en el clima laboral y la relación con la participación. De esta manera, la investigación busca destacar la importancia del clima laboral como medio que permitirá el éxito educativo, para que se tome en cuenta y se trabaje en la mejora de la institución. Se concluye que las relaciones interpersonales entre los docentes influyen sobre la percepción del clima laboral que ellos tienen. Esto, debido a que, según la apreciación de los profesores, las dimensiones que mejor promueven el clima laboral, se encuentran en el siguiente orden: motivación, participación, comunicación y confianza. También se tomó en cuenta otros aspectos, donde se analizaron brevemente la convivencia, las normas, los objetivos del centro y los aportes para un clima laboral adecuado.