La reubicación de James Villa

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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal ilustrar como la recolocación de un empleado de baja evaluación de desempeño que no cuenta con las habilidades blandas y técnicas para afrontar las nuevas responsabilidades en otra área puede afectar a la organización debido a que no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escalante Ávila, Ángel Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Piura
Repositorio:UDEP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/4302
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11042/4302
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos -- Evaluación
Cualificaciones profesionales -- Evaluación
Altos directivos -- Toma de decisiones
Administración de proyectos -- Competencias
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