Análisis del trabajo remoto de los trabajadores del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología, Perú, 2020

Descripción del Articulo

Esta investigación buscó analizar el trabajo remoto en los trabajadores del SENAMHI, en el 2020. Se fundamentó en el paradigma naturalista y con metodología cualitativa; fue de tipo hermenéutico y fenomenológico. Se usaron las técnicas de entrevista a tres directivos del SENAMHI y la observación a l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Boza Lazo, Mercedes Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61403
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/61403
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:COVID-19 (Enfermedad)
Tecnología de la información
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description Esta investigación buscó analizar el trabajo remoto en los trabajadores del SENAMHI, en el 2020. Se fundamentó en el paradigma naturalista y con metodología cualitativa; fue de tipo hermenéutico y fenomenológico. Se usaron las técnicas de entrevista a tres directivos del SENAMHI y la observación a los trabajadores que participaron en videoconferencias; dichas técnicas se emplearon con el objetivo de determinar las dificultades que se presentan. La variable trabajo remoto contó con tres pre categorías: Prestación de servicios, condiciones ambientales y medios y mecanismos. Finalmente, las dificultades más resaltantes fueron: 1) En trabajo remoto muchas veces se trabaja en horarios que van más allá de los permitidos; 2) la Seguridad y Salud en el Trabajo es un aspecto muy importante a considerar; 3) el aspecto tecnológico es uno de las dificultades más resaltantes; 4) el ambiente de pandemia afecta la salud mental y física de los trabajadores; se recomienda: 1) Organización por parte de los jefes y servidores para hacer uso del derecho a la desconexión digital; 2) cumplimiento de las medidas básicas de SST; 3) priorizar la compra de activos fijos; 4) continuidad en las videoconferencias y conversatorios a favor de la salud mental y una correcta comunicación.
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Finalmente, las dificultades más resaltantes fueron: 1) En trabajo remoto muchas veces se trabaja en horarios que van más allá de los permitidos; 2) la Seguridad y Salud en el Trabajo es un aspecto muy importante a considerar; 3) el aspecto tecnológico es uno de las dificultades más resaltantes; 4) el ambiente de pandemia afecta la salud mental y física de los trabajadores; se recomienda: 1) Organización por parte de los jefes y servidores para hacer uso del derecho a la desconexión digital; 2) cumplimiento de las medidas básicas de SST; 3) priorizar la compra de activos fijos; 4) continuidad en las videoconferencias y conversatorios a favor de la salud mental y una correcta comunicación.PiuraEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCOVID-19 (Enfermedad)Tecnología de la informaciónErgonomíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Análisis del trabajo remoto de los trabajadores del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología, Perú, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Análisis del trabajo remoto de los trabajadores del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología, Perú, 2020
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