Liderazgo directivo y clima organizacional en colaboradores de la institución educativa San Juan Bosco, Yanama – Yungay, 2021

• Autor: Salgado Romero, Anel Mardelí
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76248
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/76248
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Liderazgo directivo; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

En el presente trabajo de investigación se tuvo como objetivo principal determinar la relación entre liderazgo directivo y clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa San Juan Bosco – Yanama, Yungay, e interpretar los resultados para poder favorecer al desarrollo de los conocimientos científicos. La indagación presenta un diseño de investigación descriptivo – correlacional y es de tipo básica con un enfoque cuantitativo. La muestra es debido a que la totalidad de los colaboradores. En la misma, se empleó como instrumento el cuestionario y la encuesta como técnica para la recolección de los datos. Se pudo concluir, en relación a los resultados la existencia de correlación entre la variable liderazgo directivo y clima organizacional con un coeficiente rho spearman de 0.689, del mismo modo se logró determinar la correlación entre las dimensiones de la variable liderazgo, autoritario coercitivo, autoritario benevolente, consultivo y participativo, con la variable clima organizacional, obteniendo resultados de (rho = 0.720), (rho = 0.653), (rho =0.478), (rho = 0.546) respectivamente. Por lo que se Finiquita la investigación considerando que a mayor o mejor liderazgo directivo se presentas mayores niveles de clima organizacional en la institución.