Clima laboral y engagement organizacional de los trabajadores de una municipalidad provincial, Puno 2020

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el Clima laboral con el engagement organizacional de los trabajadores de la municipalidad provincial de san Antonio de Putina, Puno 2020. La muestra estuvo conformada por 124 trabajadores de una municipalidad, por lo cual el tipo...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Coarite Salas, Marizol, Masco Lipa, Rayza Maribel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59006
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/59006
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Compromiso organizacional
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description El estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el Clima laboral con el engagement organizacional de los trabajadores de la municipalidad provincial de san Antonio de Putina, Puno 2020. La muestra estuvo conformada por 124 trabajadores de una municipalidad, por lo cual el tipo de investigación fue de tipo correlacional, con un diseño no experimental y transversal. Los instrumentos aplicados fueron la escala clima laboral CL-SPC para la variable clima laboral, y test de engagement encuesta de bienestar y trabajo (UWES) para la variable engagement. Los resultados evidencian que la relación entre el clima laboral y el engagement organizacional de los trabajadores de una municipalidad, viene hacer una correlación positiva, directa y media de Rho = 0.509, asimismo se obtuvo un coeficiente de determinación (r²=0.259) el cual presentaría un tamaño de efecto medio, explicando la relación entre ambas variables en un 25.9%.
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Los resultados evidencian que la relación entre el clima laboral y el engagement organizacional de los trabajadores de una municipalidad, viene hacer una correlación positiva, directa y media de Rho = 0.509, asimismo se obtuvo un coeficiente de determinación (r²=0.259) el cual presentaría un tamaño de efecto medio, explicando la relación entre ambas variables en un 25.9%.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCompromiso organizacionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral y engagement organizacional de los trabajadores de una municipalidad provincial, Puno 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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