Cultura organizacional y motivación laboral en los servidores públicos en una municipalidad de Amazonas
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en los servidores públicos en una municipalidad de Amazonas. Para el cual se realizó una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo c...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136938 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136938 |
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en los servidores públicos en una municipalidad de Amazonas. Para el cual se realizó una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo correlacional de diseño no experimental transversal; la población fue de 270 trabajadores de la municipalidad empleando un muestreo no probabilístico el cual se trabajó con toda la población, la técnica para la recolección de los datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual fue validado por juicio de expertos. Los resultados muestran una correlación positiva y significativa entre la cultura organizacional y la motivación laboral en la municipalidad de Amazonas con un coeficiente de correlación de 0.642. Se concluye que existe correlación positiva y significativa entre la cultura organizacional y la motivación laboral en una municipalidad de Amazonas. Estos indican que a medida que la percepción y práctica de una cultura organizacional positiva se fortalece, también aumenta la motivación laboral de los servidores públicos. |
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Los resultados muestran una correlación positiva y significativa entre la cultura organizacional y la motivación laboral en la municipalidad de Amazonas con un coeficiente de correlación de 0.642. Se concluye que existe correlación positiva y significativa entre la cultura organizacional y la motivación laboral en una municipalidad de Amazonas. Estos indican que a medida que la percepción y práctica de una cultura organizacional positiva se fortalece, también aumenta la motivación laboral de los servidores públicos.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónTrabajoCultura organizacionalMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y motivación laboral en los servidores públicos en una municipalidad de Amazonasinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública4102275727422969https://orcid.org/0000-0001-9204-4147https://orcid.org/0000-0002-2599-255871086329417477Carmona Brenis, Marco AntonioFigueroa Coronado, Erick CarloBustamante Coronel, Wilhelmhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGarcia_CHSDP-SD.pdfGarcia_CHSDP-SD.pdfapplication/pdf1216363https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/1/Garcia_CHSDP-SD.pdf20cf2559bf9d462bfc323b9bb849b53bMD51Garcia_CHSDP-IT.pdfGarcia_CHSDP-IT.pdfapplication/pdf5565623https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/2/Garcia_CHSDP-IT.pdfa583480cd0d6afb2ce04e4161b48cb75MD52Garcia_CHSDP.pdfGarcia_CHSDP.pdfapplication/pdf1223377https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/3/Garcia_CHSDP.pdf5cbbff0e02f5a09f2a8d4fde2ae54630MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTGarcia_CHSDP-SD.pdf.txtGarcia_CHSDP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain149436https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/5/Garcia_CHSDP-SD.pdf.txt8503431a42611956108d61c325a399e6MD55Garcia_CHSDP-IT.pdf.txtGarcia_CHSDP-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3975https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/7/Garcia_CHSDP-IT.pdf.txtd5d64d3bda4fb15e241e752da836fd9aMD57Garcia_CHSDP.pdf.txtGarcia_CHSDP.pdf.txtExtracted texttext/plain153003https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/9/Garcia_CHSDP.pdf.txt86774e7a427fb84e52c322bf3e3a90cbMD59THUMBNAILGarcia_CHSDP-SD.pdf.jpgGarcia_CHSDP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4668https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/6/Garcia_CHSDP-SD.pdf.jpg611246d9fcf4a848496c680ecd4b2d7cMD56Garcia_CHSDP-IT.pdf.jpgGarcia_CHSDP-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5160https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/8/Garcia_CHSDP-IT.pdf.jpgfaadb38dc6d581596a635c8dd217b695MD58Garcia_CHSDP.pdf.jpgGarcia_CHSDP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4668https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/136938/10/Garcia_CHSDP.pdf.jpg611246d9fcf4a848496c680ecd4b2d7cMD51020.500.12692/136938oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1369382024-04-03 23:18:16.736Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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