Gestión del empleo e inserción laboral en una dirección regional de San Martin, 2025

• Autor: Chauca Gomez, Jean Divari
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169514
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169514
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Empleo; Trabajador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del empleo e inserción laboral en una dirección regional de San martín, 2025, así como estimar el nivel de la gestión del empleo y la inserción laboral, enmarcado en la meta 8.5 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible, que busca promocionar el empleo decente; estudio de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel no experimental, diseño descriptivo, correlacional, con una población de 106 trabajadores de una dirección regional, y la muestra de 60 personas, la técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados nos detallan que, el nivel de gestión del empleo es bajo con 66.67%; y sus dimensiones, disposiciones rectoras con 63.33 %, arquitectura organizacional del centro de empleo con 81.67 %, características del usuario con 60%; nivel medio de la inserción, con 68.33 % y sus dimensiones, elementos vinculados al trabajador con 55 %, aporte a condiciones sociales con 76.67 % y aporte a condiciones económicas con 73.33 %, donde concluimos que, existe relación significativa moderada entre la gestión del empleo e inserción laboral en la dirección regional de San Martín, 2025, con un valor de Rho de Spearman de 0.618.