El liderazgo y su relación con el Clima Organizacional en la Oficina de Coordinación Regional, Unidad Orgánica de la Contraloría General de la República, 2014

• Autor: Valdivieso Cornetero, Cesar Augusto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168646
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168646
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; estrés laboral; cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en la Oficina de Coordinación Regional de la Contraloría General de la República; el método empleado fue el hipotético-deductivo y utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Liderazgo y Prueba EDCO para trabajadores: Cuestionario de Clima Organizacional, ambos constituidos por 40 preguntas en la escala de Likert, que brindaron información acerca del liderazgo y el clima organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Liderazgo tiene relación significativa con el Clima Organizacional en la Unidad investigada; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0,827, lo que representa un nivel de correlación alta.