La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en la Oficina de Coordinación Regional de la Contraloría General de la República; el método empleado fue el hipotético-deductivo y utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Liderazgo y Prueba EDCO para trabajadores: Cuestionario de Clima Organizacional, ambos constituidos por 40 preguntas en la escala de Likert, que brindaron información acerca del liderazgo y el clima organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Liderazgo tiene relación significativa con el Clima Organizacional en la Unidad investigada; habiéndose ...