Diversidad generacional y productividad laboral en los servidores de una institución pública de la Región Puno, 2021

Descripción del Articulo

Las diferencias generacionales están presentes en casi todas las organizaciones, por lo que el objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar en qué medida la diversidad generacional tiene relación con la productividad laboral en los servidores de una institución pública de la Región...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bernedo Moreira, David Hugo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80842
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Diversidad generacional
Productividad laboral
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description Las diferencias generacionales están presentes en casi todas las organizaciones, por lo que el objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar en qué medida la diversidad generacional tiene relación con la productividad laboral en los servidores de una institución pública de la Región Puno, 2021. Por convenir a los intereses del autor, la investigación fue pura o básica, y a través del enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transeccional, de nivel descriptivo - correlacional, y contando con la colaboración de 37 servidores, los resultados fueron, la magnitud de r=0.992 y el valor de p=0,000, por lo que se afirma, con un 99% de confianza, que en el ámbito de estudio hay una correlación fuerte y perfecta entre la variable diversidad generacional y la variable productividad laboral, porque el valor del Sig. (bilateral) es de 0.000, que se encuentra por debajo del 0.05 requerido. Se recomienda realizar estudios con variables alternas y de enfoque cualitativo.
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Por convenir a los intereses del autor, la investigación fue pura o básica, y a través del enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transeccional, de nivel descriptivo - correlacional, y contando con la colaboración de 37 servidores, los resultados fueron, la magnitud de r=0.992 y el valor de p=0,000, por lo que se afirma, con un 99% de confianza, que en el ámbito de estudio hay una correlación fuerte y perfecta entre la variable diversidad generacional y la variable productividad laboral, porque el valor del Sig. (bilateral) es de 0.000, que se encuentra por debajo del 0.05 requerido. Se recomienda realizar estudios con variables alternas y de enfoque cualitativo.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDiversidad generacionalProductividad laboralServidores públicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Diversidad generacional y productividad laboral en los servidores de una institución pública de la Región Puno, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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