Relación de la Gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada Relación de la Gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018. El objetivo del estudio fue establecer la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asiste...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31557 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31557 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del Talento Humano Desempeño Laboral Personal Asistencial en Salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
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Relación de la Gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018 Torres Tello, Gretty Fiorella Gestión del Talento Humano Desempeño Laboral Personal Asistencial en Salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
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La presente investigación titulada Relación de la Gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018. El objetivo del estudio fue establecer la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018. Asimismo, el estudio planteó como hipótesis que existe relación significativa de gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores asistenciales profesionales no médico. La investigación fue de tipo no experimental, con un diseño de estudio descriptivo correlacional. El instrumento empleado fue el cuestionario. Entre los resultados del estudio destaca el nivel de percepción de la gestión del talento humano con un 26% con escala “Deficiente”, con escala “Regular” en un 42% y un 18% en la escala “Eficiente”; por otro lado, el nivel de percepción del desempeño laboral del personal asistencial muestra un 14% con una escala “Deficiente”, un 28% con una escala “Regular”, un 40% muestra una escala “Eficiente”. Finalmente, el estudio concluyó que existe una correlación alta positiva entre las variables Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas con un coeficiente de correlación de Pearson (0,886). |
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Entre los resultados del estudio destaca el nivel de percepción de la gestión del talento humano con un 26% con escala “Deficiente”, con escala “Regular” en un 42% y un 18% en la escala “Eficiente”; por otro lado, el nivel de percepción del desempeño laboral del personal asistencial muestra un 14% con una escala “Deficiente”, un 28% con una escala “Regular”, un 40% muestra una escala “Eficiente”. Finalmente, el estudio concluyó que existe una correlación alta positiva entre las variables Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas con un coeficiente de correlación de Pearson (0,886).TesisTarapotoEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del Talento HumanoDesempeño LaboralPersonal Asistencial en Saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Relación de la Gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal asistencial en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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