Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la gerencia administrativa en la Municipalidad de Ate, 2018

• Autor: Huamán Ogosi, Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/24549
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/24549
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Estructura; Liderazgo; Comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Administrativa en la Municipalidad de Ate, 2018. Teniendo en la primera variable las siguientes dimensiones: estructura, liderazgo, comunicación y en la segunda variable sus dimensiones son: motivación, competencias, productividad. Asimismo, la metodología de investigación presento un enfoque cuantitativo, el tipo de estudio que se realizo fue descriptivo, explicativo, diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 45 colaboradores de la Gerencia Administrativa en la Municipalidad de Ate. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con escala de Likert validado por expertos. Para finalizar, se realizó el análisis de datos utilizando el programa SPSS versión 23, donde se aplicó la estadística descriptiva mediante gráficos, tablas y la estadística inferencial mediante la prueba del Rho de Spearman; obteniendo como resultado el valor de 0.532 por lo tanto, existe una correlación directa positiva moderada; es decir existe correlación entre ambas variables. Asimismo, se obtuvo un Sig. equivalente a 0.001 y como se sabe si el valor de Sig. es ≥ 0.05 entonces se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.