Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 20182

• Autor: Arenas Rivera, Olga Lidia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26873
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26873
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Liderazgo; Comunicación; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018. La hipótesis es: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018. Como metodología de la investigación podemos indicar que se realiza un estudio con un diseño correlacional, no experimental. La investigación es aplicada, y se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de encuesta para comprobar los niveles de correlación entre dichas variables de estudio. Los resultados han sido analizados en el programa estadístico SPSS V.23 Como resultado de esta investigación se ha encontrado un coeficiente de correlación positiva media de 0,562 y altamente significativa con un p-valor = 0,000 <0,01 entre el Clima Organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018, siendo confirmada la hipótesis.