Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 20182

Descripción del Articulo

La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018. La hipótesis es: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arenas Rivera, Olga Lidia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26873
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018. La hipótesis es: Existe una relación directa y significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018. Como metodología de la investigación podemos indicar que se realiza un estudio con un diseño correlacional, no experimental. La investigación es aplicada, y se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de encuesta para comprobar los niveles de correlación entre dichas variables de estudio. Los resultados han sido analizados en el programa estadístico SPSS V.23 Como resultado de esta investigación se ha encontrado un coeficiente de correlación positiva media de 0,562 y altamente significativa con un p-valor = 0,000 <0,01 entre el Clima Organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018, siendo confirmada la hipótesis.
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Los resultados han sido analizados en el programa estadístico SPSS V.23 Como resultado de esta investigación se ha encontrado un coeficiente de correlación positiva media de 0,562 y altamente significativa con un p-valor = 0,000 <0,01 entre el Clima Organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 2018, siendo confirmada la hipótesis.TesisTrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralLiderazgoComunicaciónCapacitaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la oficina administrativa de ESSALUD del Hospital II Moquegua, 20182info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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