Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el órgano administrativo del ministerio público de San Martín- 2014

Descripción del Articulo

La investigación denominada "Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín - 2014", tuvo como objetivo general establecer la relación entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el Órgano Administrativo de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gómez Vargas, María Elena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127723
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127723
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Compromiso Organizacional
Satisfacción Laboral
Bienestar laboral
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description La investigación denominada "Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín - 2014", tuvo como objetivo general establecer la relación entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín - 2014. La investigación se enmarcó dentro del tipo descriptiva correlacional, porque tuvo como finalidad conocer la relación que existe entre las dos variables; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de aplicación de encuestas en ambas variables, con escalas ordinales en un universo muestra! de 24 trabajadores. Los resultados de la investigación evidencian una Correlación Positiva Muy Alta entre ambas variables. Luego de identificar la Alta Correlación existente entre ambas variables, se concluye que el Compromiso Laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín, se mantendrá en bajos niveles, en tanto no se tomen las acciones necesarias para elevar la Satisfacción laboral de los servidores.
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Luego de identificar la Alta Correlación existente entre ambas variables, se concluye que el Compromiso Laboral en el Órgano Administrativo del Ministerio Público de San Martín, se mantendrá en bajos niveles, en tanto no se tomen las acciones necesarias para elevar la Satisfacción laboral de los servidores.TesisTarapotoEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso OrganizacionalSatisfacción LaboralBienestar laboralGestión Participativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el órgano administrativo del ministerio público de San Martín- 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el órgano administrativo del ministerio público de San Martín- 2014
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