Bienestar laboral y calidad de vida de colaboradores de salud en un nosocomio de Lima – Perú, 2022
Descripción del Articulo
El estudio tuvo como objetivo determinar en qué medida el bienestar laboral se relaciona con la calidad de vida de los colaboradores de salud un nosocomio de Lima-Perú, 2022. Materiales y métodos: Fue tipo básico, enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, diseño no experimental, descriptivo...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121696 |
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El estudio tuvo como objetivo determinar en qué medida el bienestar laboral se relaciona con la calidad de vida de los colaboradores de salud un nosocomio de Lima-Perú, 2022. Materiales y métodos: Fue tipo básico, enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, diseño no experimental, descriptivo, corte transversal, nivel correlacional, con población de 100 colaboradores, donde se empleó la técnica de encuesta, dos cuestionarios basados y adaptados de los estudios de Valdez, H., y Ron, C. (2011) y Martín (2004) respectivamente, cuya confiabilidad fue de 0.727 y 0.712; el programa SPSS 26.0 y Rho de Spearman fueron empleados. Resultados: Se encontró que la variable bienestar laboral se relaciona de manera significativa con la calidad de vida (p=0,000), un Rho de Spearman =0.415, el nivel alto prevaleció para bienestar laboral con 96,0% y medio para Calidad de vida con 53,0%, además las dimensiones motivación intrínseca, apoyo directivo y demanda de trabajo mostraron una correlación baja con el bienestar laboral (0,386, 0,350 y 0,287) respectivamente. Conclusión: El bienestar laboral se relaciona de manera significativa con la calidad de vida en los colaboradores de salud en un nosocomio de Lima-Perú, 2022. |
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Resultados: Se encontró que la variable bienestar laboral se relaciona de manera significativa con la calidad de vida (p=0,000), un Rho de Spearman =0.415, el nivel alto prevaleció para bienestar laboral con 96,0% y medio para Calidad de vida con 53,0%, además las dimensiones motivación intrínseca, apoyo directivo y demanda de trabajo mostraron una correlación baja con el bienestar laboral (0,386, 0,350 y 0,287) respectivamente. Conclusión: El bienestar laboral se relaciona de manera significativa con la calidad de vida en los colaboradores de salud en un nosocomio de Lima-Perú, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBienestar laboralCalidad de vidaPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Bienestar laboral y calidad de vida de colaboradores de salud en un nosocomio de Lima – Perú, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0679956216746065https://orcid.org/0000-0003-1202-5523https://orcid.org/0000-0003-2933-671544842824419627Ayestas Portugal, CarlosChunga Diaz, Tito OrlandoRios Rios, Segundo Waldemarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAcosta_RADJ-SD.pdfAcosta_RADJ-SD.pdfapplication/pdf2448139https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/1/Acosta_RADJ-SD.pdf728f5ffc3025ce364b655b0a5456cb27MD51Acosta_RADJ-IT.pdfAcosta_RADJ-IT.pdfapplication/pdf5469166https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/2/Acosta_RADJ-IT.pdf2baf47142ae1f4e71ff54b934f9c7e27MD52Acosta_RADJ.pdfAcosta_RADJ.pdfapplication/pdf2455252https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/3/Acosta_RADJ.pdffc52718cb9ca0c13b94325c7f4d2c279MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAcosta_RADJ-SD.pdf.txtAcosta_RADJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain114668https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/5/Acosta_RADJ-SD.pdf.txt41c4f32d0eafebf45084cba2e8ca33a8MD55Acosta_RADJ-IT.pdf.txtAcosta_RADJ-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4376https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/7/Acosta_RADJ-IT.pdf.txt349511692bd021d6a8c2def6e95c9491MD57Acosta_RADJ.pdf.txtAcosta_RADJ.pdf.txtExtracted texttext/plain118287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/9/Acosta_RADJ.pdf.txt7126d35c04e6c053e0310f98f0f4a136MD59THUMBNAILAcosta_RADJ-SD.pdf.jpgAcosta_RADJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5145https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/6/Acosta_RADJ-SD.pdf.jpgc7179b76fcf121ab0ace70e11df8b4cfMD56Acosta_RADJ-IT.pdf.jpgAcosta_RADJ-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5239https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/8/Acosta_RADJ-IT.pdf.jpg563c9c86c8567912151237adc725275eMD58Acosta_RADJ.pdf.jpgAcosta_RADJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5145https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121696/10/Acosta_RADJ.pdf.jpgc7179b76fcf121ab0ace70e11df8b4cfMD51020.500.12692/121696oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1216962023-09-13 22:06:40.71Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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