Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao – 2020

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao - 2020. Se realizó un estudio basado en el paradigma positivista con una investigación del tipo básica y nive...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Saire Heredia, José Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58263
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Recursos humanos
Corte superior de justicia (Callao)
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description El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao - 2020. Se realizó un estudio basado en el paradigma positivista con una investigación del tipo básica y nivel correlacional, utilizando un enfoque cuantitativo. El diseño de la investigación es no experimental y transversal. Se aplicaron como instrumentos de recolección de datos la técnica de la encuesta, la cual se aplicó a una población censal de 60 trabajadores que conforman el área administrativa que está en contacto con los usuarios del servicio. Los resultados mostraron que existe una correlación baja con un coeficiente Rho de Spearman de 0.328, implica que la correlación es directa y moderada entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, y que el valor p 0.011 ≤ 0.05. Se concluye que, existe relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao - 2020.
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Los resultados mostraron que existe una correlación baja con un coeficiente Rho de Spearman de 0.328, implica que la correlación es directa y moderada entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral, y que el valor p 0.011 ≤ 0.05. Se concluye que, existe relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao - 2020.CallaoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralRecursos humanosCorte superior de justicia (Callao)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia del Callao – 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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