Identificación del núcleo del negocio y las acciones inspectivas en el marco de la tercerización laboral

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar las implicancias en la identificación del núcleo del negocio y las acciones inspectivas en el marco de la tercerización laboral. La metodología empleada fue de tipo básica, diseño fenomenológico, usando la técnica de la entrevista para ef...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Nina, Karen Lucero
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112523
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112523
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Tercerización laboral
Desnaturalización
Derechos laborales
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description La presente investigación tuvo como objetivo general analizar las implicancias en la identificación del núcleo del negocio y las acciones inspectivas en el marco de la tercerización laboral. La metodología empleada fue de tipo básica, diseño fenomenológico, usando la técnica de la entrevista para efectos de la recolección de datos por parte de los 5 entrevistados. Se concluyó que las implicancias en la identificación del núcleo del negocio y las acciones inspectivas en el marco de la tercerización laboral se encuentran definidas por la determinación del objeto social de la empresa, la identificación del elemento que diferencia a la empresa, el valor añadido y el incremento de los ingresos producto de la actividad tercerizada. Pues desplazamiento continuo de personal debe encontrarse debidamente justificada, por lo que se tiene que tener en cuenta las implicancias que esta demanda a fin de no vulnerar los derechos laborales. De allí que resulta importante que se identifique el núcleo del negocio para determinar si existe desnaturalización de la tercerización en el caso concreto.
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Pues desplazamiento continuo de personal debe encontrarse debidamente justificada, por lo que se tiene que tener en cuenta las implicancias que esta demanda a fin de no vulnerar los derechos laborales. De allí que resulta importante que se identifique el núcleo del negocio para determinar si existe desnaturalización de la tercerización en el caso concreto.Lima EsteEscuela de DerechoReforma laboral: Flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección del trabajo y sistemas previsionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTercerización laboralDesnaturalizaciónDerechos laboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Identificación del núcleo del negocio y las acciones inspectivas en el marco de la tercerización laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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