Gestión del personal y clima laboral en trabajadores de la Autoridad Administrativa del Agua Ucayali – ANA 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el grado relación entre Gestión del personal y clima laboral en trabajadores de la Autoridad Administrativa del Agua Ucayali - ANA 2018. Investigación de tipo no experimental, diseño correlacional – transeccional, se trabajó con una...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Allpas, Raúl Edwin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26291
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/26291
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de personal
Clima laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el grado relación entre Gestión del personal y clima laboral en trabajadores de la Autoridad Administrativa del Agua Ucayali - ANA 2018. Investigación de tipo no experimental, diseño correlacional – transeccional, se trabajó con una muestra de 45 trabajadores de la Autoridad Administrativa del Agua en Ucayali, a quienes se les aplicó el cuestionario para medir la gestión del personal y un cuestionario para determinar el clima laboral. Los datos fueron procesados a través de la estadística descriptiva; sistematizando la información en tablas y gráficos estadísticos sobre las variables de estudio. Se concluye que; La relación entre gestión de personal y clima laboral en la Autoridad Administrativa del Agua Ucayali, 2018, es positiva medianamente considerable.
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