El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el grado relación entre Gestión del personal y clima laboral en trabajadores de la Autoridad Administrativa del Agua Ucayali - ANA 2018. Investigación de tipo no experimental, diseño correlacional – transeccional, se trabajó con una muestra de 45 trabajadores de la Autoridad Administrativa del Agua en Ucayali, a quienes se les aplicó el cuestionario para medir la gestión del personal y un cuestionario para determinar el clima laboral. Los datos fueron procesados a través de la estadística descriptiva; sistematizando la información en tablas y gráficos estadísticos sobre las variables de estudio. Se concluye que; La relación entre gestión de personal y clima laboral en la Autoridad Administrativa del Agua Ucayali, 2018, es positiva medianamente considerable.

El objetivo de la presente investigación fue identificar y analizar las falencias de orden organizacional que limitan el impulso y sostenimiento de la gestión integrada de los recursos hídricos en el lago Yarinacocha (Perú). La investigación fue básica, paradigma interpretativo, enfoque cualitativo, el alcance fue descriptivo y el diseño investigativo hermenéutico y fenomenológico. El escenario de estudio fueron las entidades gubernamentales que se encuentran vinculadas con la gestión hídrica del referido recurso natural. Se contó con la participación de nueve funcionarios y especialistas relacionados al quehacer de la gestión de los recursos hídricos en los respectivos entes gubernamentales. La técnica utilizada fue la entrevista semiestructura, el análisis documental y la observación. Los resultados fueron procesados en el programa Atlas ti. Se cumplió estrictamente ...