Mobbing en personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru, Lima-2017

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general establecer la diferencia del mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel descriptivo comparativo, por lo que se aplicó un dis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Gutierrez, Handy Jonathan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19399
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/19399
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Mobbing
Desprestigio laboral
Entorpecimiento del progreso
Incomunicación
Intimidación encubierta
Intimidación manifiesta
Desprestigio personal
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description La investigación tuvo como objetivo general establecer la diferencia del mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel descriptivo comparativo, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 62 enfermeros y 50 médicos. Los resultados evidenciaron que el 98.0% del personal médico de la Red de Salud Túpac Amaru presentaba un nivel bajo de mobbing, el 2.0% un nivel medio y ninguno tuvo el nivel alto. Así mismo se determinó que el 48.4% del personal de enfermería de la Red de Salud Túpac Amaru presentaba un nivel bajo de mobbing, el 4.8% un nivel medio y el 46.8% un nivel alto. Finalmente se concluyó que existen diferencias significativas sobre el mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017.
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