Mobbing en personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru, Lima-2017

• Autor: Flores Gutierrez, Handy Jonathan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19399
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19399
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mobbing; Desprestigio laboral; Entorpecimiento del progreso; Incomunicación; Intimidación encubierta; Intimidación manifiesta; Desprestigio personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo general establecer la diferencia del mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017. La investigación se formuló bajo el enfoque cuantitativo y fue básica de nivel descriptivo comparativo, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 62 enfermeros y 50 médicos. Los resultados evidenciaron que el 98.0% del personal médico de la Red de Salud Túpac Amaru presentaba un nivel bajo de mobbing, el 2.0% un nivel medio y ninguno tuvo el nivel alto. Así mismo se determinó que el 48.4% del personal de enfermería de la Red de Salud Túpac Amaru presentaba un nivel bajo de mobbing, el 4.8% un nivel medio y el 46.8% un nivel alto. Finalmente se concluyó que existen diferencias significativas sobre el mobbing entre el personal de enfermería y médico de la red de salud Túpac Amaru en el año 2017.