Dirección y cultura organizacional según el personal del Módulo Penal Central, de la Corte Superior de Justicia de Cañete, 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “Dirección y cultura organizacional según personal del módulo penal central de la Corte Superior de Justicia de Cañete, 2016”, tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona la Dirección y la Cultura Organizacional según el personal del Módulo P...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pisconte Padilla, Oscar Paúl
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7960
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/7960
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Comunicación
Liderazgo
Motivación
Equipo de trabajo
Eficiencia
Toma de decisiones
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description La presente investigación titulada: “Dirección y cultura organizacional según personal del módulo penal central de la Corte Superior de Justicia de Cañete, 2016”, tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona la Dirección y la Cultura Organizacional según el personal del Módulo Penal Central de la Corte Superior de Justicia de Cañete, 2016. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva de nivel, correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 35 personas en el módulo penal central y la muestra estuvo conformada por la misma cantidad. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta, y el instrumento de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) La dirección administrativa constituye parte importante de la cultura en cualquier organización, y este es el caso del desempeño laboral y el aspecto integral del personal del módulo penal central de la corte superior de justicia de cañete; puesto que los resultados estadísticos muestran que el nivel de percepción que se tienen de ambas variables son nivel medio, (b) La comunicación permite una relación proporcional entre la institución y el personal del personal del módulo penal central de la corte superior de justicia de cañete; puesto que los resultados estadísticos muestran que el nivel de percepción que se tienen es medio.
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Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) La dirección administrativa constituye parte importante de la cultura en cualquier organización, y este es el caso del desempeño laboral y el aspecto integral del personal del módulo penal central de la corte superior de justicia de cañete; puesto que los resultados estadísticos muestran que el nivel de percepción que se tienen de ambas variables son nivel medio, (b) La comunicación permite una relación proporcional entre la institución y el personal del personal del módulo penal central de la corte superior de justicia de cañete; puesto que los resultados estadísticos muestran que el nivel de percepción que se tienen es medio.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónLiderazgoMotivaciónEquipo de trabajoEficienciaToma de decisioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Dirección y cultura organizacional según el personal del Módulo Penal Central, de la Corte Superior de Justicia de Cañete, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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