Liderazgo y clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima - 2017

• Autor: Castillo Talavera, Roxana Elvira
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14737
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14737
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación presenta como problema general ¿Qué relación existe entre el liderazgo y el clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima – 2017?, cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima – 2017, con hipótesis general, el liderazgo se relaciona directamente con el clima organizacional en el personal administrativo del Ministerio de la Producción, Lima – 2017. El marco metodológico contiene dos variables: la primera liderazgo, con sus dimensiones liderazgo autocrático, democrático y laissez-faire; la segunda variable clima organizacional la misma que presenta como dimensiones credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. El tipo de investigación fue investigación básica, se utilizó como método general el método científico y como métodos específicos el método descriptivo, hipotético deductivo y el método estadístico; el diseño fue no experimental; la población y muestra conformadas por 194 y 130 administrativos. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario de 24 ítems por cada variable. La validez se realizó mediante juicio de experto y la confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante la prueba de Alfa de Cronbach, con una muestra piloto de 15 encuestados, que arrojó 0,890 y 0,915, considerándose altamente confiable. Para el tratamiento estadístico de datos se utilizó el estadístico Rho de Spearman para datos correlacionales. Como resultado de la investigación se encontró una relación directa y significativa entre las variables liderazgo y clima organizacional, debido a que se obtuvo un coeficiente de correlación muy alta y directa positiva de Spearman r=0,951. Una significancia p=0,000 (p<0,01) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se debe aceptar la hipótesis alterna.