Gestión administrativa en el procedimiento administrativo sancionador según los trabajadores del Ministerio de Energía y Minas - Lima 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar cómo la gestión administrativa (GA) aporta al procedimiento administrativo sancionador por incumplimiento en la presentación de la Declaración Anual Consolidada (DAC) por parte de los titulares de la actividad minera, según los trabajadores d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Medina, Marilyn Melissa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125080
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/125080
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración pública
Minería
Gestión
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo general determinar cómo la gestión administrativa (GA) aporta al procedimiento administrativo sancionador por incumplimiento en la presentación de la Declaración Anual Consolidada (DAC) por parte de los titulares de la actividad minera, según los trabajadores del Ministerio de Energía y Minas - Lima 2023. La presente investigación se desarrolló con el método cualitativo, es de tipo básico, de nivel descriptivo y de diseño fenomenológico, definiendo categorías y subcategorías del estudio. Como técnica de recolección de datos se utilizó la entrevista, la muestra estuvo conformada por especialistas en temas de gestión y procedimiento administrativos sancionador que laboran en el MINEM. Asimismo, este estudio presenta una adherencia de rigor académico dado que considera los criterios de validación y confiabilidad. Se concluyó, que la gestión administrativa mejora la tramitación del procedimiento administrativo sancionador en el MINEM, porque aporta los con los niveles celeridad, tecnicismo y calidad al proceso con lo que se cumpliría la finalidad del procedimiento en sí. Asimismo, es necesario fortalecer el equipo humano, brindándoles estabilidad, capacitaciones y actualización sobre el tema, puesto que su labor es permanente y continua.
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