Síndrome de Burnout y la gestión administrativa en una entidad pública de Lima Metropolitana, 2022

Descripción del Articulo

La presente tiene el objetivo Determinar la relación entre Síndrome de Burnout y la gestión administrativa en una entidad pública de Lima metropolitana, 2022, Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 124 trabajadores de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lozano Benites, Melina Lucía
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107860
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107860
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión pública
Gestión administrativa
Burnout (Psicología)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente tiene el objetivo Determinar la relación entre Síndrome de Burnout y la gestión administrativa en una entidad pública de Lima metropolitana, 2022, Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 124 trabajadores de una entidad Pública de Lima Metropolitana quienes desarrollaron un cuestionario, el cual tuvo un análisis con el software SPSS V.25 para determinar el resultado que se obtuvo donde la significancia fue de 0,000. Esta resulta inferior al valor de α es de 0,05. De manera que es apropiado indicar que se rechaza la hipótesis nula. Por tanto, el síndrome de Burnout se relaciona significativamente con la gestión administrativa en una entidad pública, finalmente se determina el coeficiente Rho fue de -0,518 por lo tanto se concluye que la relación es negativa y de intensidad media
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