Gestión administrativa y síndrome burnout durante la pandemia de Covid - 19 en la Dirección Regional de Salud San Martin, 2021

• Autor: Leyva Carpio, Merly Melissa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86191
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86191
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Síndrome de burnout; Salud pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión administrativa y el síndrome burnout de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud San Martín, 2021. Investigación de tipo básica, con diseño no experimental, correlacional, de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 70 trabajadores. La técnica fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios. Como resultado se encontró que la gestión administrativa de la es calificada con un nivel “Alto” de 52.9 %, seguido del nivel “Medio” con un 41.4 %. El Síndrome Burnout muestra un nivel “Medio” de 84.3 %, de la misma manera un nivel “Alto” con un 11.4 %. Se concluyó que la gestión administrativa y el síndrome Burnout en los colaboradores de la Dirección Regional de Salud San Martín, tiene una correlación negativa baja de acuerdo al Rho de Spearman de - 0,271. De la misma manera, un coeficiente de determinación de 0.1042, lo que significa que solo el 10.42 % de la gestión administrativa de la Dirección Regional de Salud San Martín se correlaciona de manera significativa con el Síndrome Burnout de los colaboradores de la mencionada entidad pública.