Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una universidad, Lima, 2022

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La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una Universidad, Lima, 2022, el objetivo fue determinar la relación de gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Faculta...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Fretel Martínez, Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96873
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Materia:Desempeño laboral
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description La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una Universidad, Lima, 2022, el objetivo fue determinar la relación de gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Facultad de administración de una Universidad, Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal. Se consideró una población censal de 88 trabajadores. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra una alta confiabilidad. Se arribaron que el 54.5% de los encuestados señalan que la gestión de talento humano es regular y el 53.4% de los encuestados muestran que el desempeño laboral se ubica en el nivel proceso. Concluyó existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.781). Con la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
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Se arribaron que el 54.5% de los encuestados señalan que la gestión de talento humano es regular y el 53.4% de los encuestados muestran que el desempeño laboral se ubica en el nivel proceso. Concluyó existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.781). Con la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralConocimientoActitudGestión de talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una universidad, Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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