Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una universidad, Lima, 2022

• Autor: Fretel Martínez, Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96873
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/96873
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Conocimiento; Actitud; Gestión de talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la facultad de administración de una Universidad, Lima, 2022, el objetivo fue determinar la relación de gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Facultad de administración de una Universidad, Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal. Se consideró una población censal de 88 trabajadores. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra una alta confiabilidad. Se arribaron que el 54.5% de los encuestados señalan que la gestión de talento humano es regular y el 53.4% de los encuestados muestran que el desempeño laboral se ubica en el nivel proceso. Concluyó existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.781). Con la cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.