Propiedades psicométricas del Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación Voluntaria en trabajadores logísticos de dos empresas almaceneras, Lima 2019

• Autor: Rosales Palacios, Fiorela Geraldine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/46974
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/46974
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación del personal; Psicometría; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación se orientó en determinar las propiedades psicométricas del Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación Voluntaria en trabajadores logísticos de dos empresas almaceneras de Lima, el diseño de estudio que se utilizó fue instrumental, de tipo de investigación psicométrica, el nivel de investigación que se utilizó fue aplicado con un enfoque cuantitativo, se trabajó con una muestra de 500 trabajadores de muestreo no probabilístico por conveniencia, el cual 300 trabajadores fueron de la empresa Ransa y 200 de la empresa Depsa, cuyas edades oscilan entre 18 a 58 años de ambos sexos, teniendo como predominancia en hombres. Se realizó la evidencia de validez basada en el contenido, siendo todos aprobados por juicio de expertos. Asimismo, se realizó el análisis de ítems del inventario, arrojando valores mayores a 0.30, el cual indica que todos los ítems son adecuados para la variable de estudio, a su vez, se realizó el Análisis Factorial Exploratorio, donde se agrupa en 3 componentes igual al modelo original, el cual se explica en un 55.782% de la varianza total. Se realizó el Análisis Factorial Confirmatorio donde se evidencia ajustes óptimos tanto en el absoluto como en el comparativo (GFI= .906, RMSEA= .046, SRMR= .046, CFI= .906, TLI= .954); además se obtuvo una confiabilidad muy buena por ambos coeficientes (α= .886 y ώ= .887). Se concluye que, el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación Voluntaria asienta adecuadas propiedades psicométricas, y es un instrumento que cumple con la validez y confiabilidad para su uso y aplicación en las organizaciones para un proceso de selección de personal.