Relación entre los factores del empleo y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del área de logística de la municipalidad provincial de Piura – 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre los factores de empleo y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del área de logística de la municipalidad provincial de Piura 2014, en el cual se tuvo como población en estudio a los colaboradores del área de logís...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Astudillo Gutiérrez, Diego
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128356
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128356
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Materia:Satisfacción
Compensación
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description La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre los factores de empleo y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del área de logística de la municipalidad provincial de Piura 2014, en el cual se tuvo como población en estudio a los colaboradores del área de logística y jefes relacionados con el área, con los que se aplicó un censo, cuyos resultados fueron procesados en el software SPSSS 21. Al analizar la relación de cada uno de los factores del empleo con la satisfacción en el trabajo, se encontró que cuatro de los cinco factores, como son: la compensación justa y adecuada, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, utilización y desarrollo de capacidades y oportunidades de crecimiento y seguridad tienen relación negativa con la satisfacción de los colaboradores y sólo uno de ellos, la integración social en la organización, presenta una relación positiva. Finalmente, se concluyó que no existe relación entre los factores de empleo y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del área de logística de la Municipalidad Provincial de Piura 2014.
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Al analizar la relación de cada uno de los factores del empleo con la satisfacción en el trabajo, se encontró que cuatro de los cinco factores, como son: la compensación justa y adecuada, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, utilización y desarrollo de capacidades y oportunidades de crecimiento y seguridad tienen relación negativa con la satisfacción de los colaboradores y sólo uno de ellos, la integración social en la organización, presenta una relación positiva. Finalmente, se concluyó que no existe relación entre los factores de empleo y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del área de logística de la Municipalidad Provincial de Piura 2014.TesisPiuraEscuela de AdministraciónGestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacciónCompensaciónOportunidades de crecimiento e integración socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre los factores del empleo y la satisfacción en el trabajo de los colaboradores del área de logística de la municipalidad provincial de Piura – 2014info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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