Relación entre la administración de personal y conflictos laborales de la municipalidad distrital de San Miguel, Juliaca- 2021

• Autor: Callo Aquino, Yosselin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19431
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/19431
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de personal; Conflictos laborales; Integración; Compensación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada: Relación entre Administración de personal y conflictos laborales de la municipalidad distrital de San Miguel, Juliaca- 2021.Administración de personal es un proceso diseñado para apoyar a los empleados en el logro de un desempeño óptimo y un comportamiento adecuado, de manera que se satisfagan tanto sus necesidades como los objetivos positivos de la organización. sin embargo, cuando se presentan los conflictos generan desacuerdos entre la organización y sus miembros, lo que puede impactar negativamente en el desempeño de la misma. El objetivo del estudio es determinar la administración de personal y los conflictos laborales de la Municipalidad distrital de San Miguel, Juliaca – 2021. Para alcanzar el objetivo, se utilizó un método de estudio correlacional, con un diseño no experimental y transversal. La recolección de datos se realizó mediante encuestas, empleando el instrumento con el índice alfa de Cronbach, y la validez del mismo fue determinada por tres expertos. El estudio de investigación se hizo con una población de 114 trabajadores de la municipalidad distrital de San Miguel. Los resultados obtenidos permiten señalar que la mayoría de los trabajadores afirman que ambas variables tienen un 82.50%, considerando en un nivel bajo. En resumen, se llega a la conclusión. que la administración de personal y los conflictos laborales existe una correlación significativa entre ambas variables.